• Fundada el 1 de enero de 1958 en Newark, Delaware (EE.UU.), por Wilbert L. (Bill) y Genevieve (Vieve) Gore.
• Empresa global con más de 13.000 Asociados y unos ingresos anuales de 4800 millones de dólares.
• Más de 3500 extraordinarios inventos por todo el mundo y en los campos más diversos, como los tejidos de alto rendimiento, la electrónica, los productos sanitarios y el procesamiento de polímeros.
• Reconocida una y otra vez como un excelente lugar para trabajar por el instituto Great Place to Work®.
• Reconocida por Fast Company como uno de los lugares de trabajo más innovadores.
• Una de las 200 empresas de propiedad privada más grandes de los Estados Unidos.

La historia de nuestra empresa comienza humildemente en una casa familiar de Newark, Delaware (EE. UU.).

Los fundadores de la empresa, Bill y Vieve Gore, celebraron el nuevo año —y su 23.º aniversario de boda— iniciando nuestras primeras operaciones en su sótano el 1 de enero de 1958.

Era un gran riesgo: ambos a mediados de sus cuarenta y con cinco hijos —dos de ellos en la universidad—, renunciaron al salario de Bill como investigador químico senior para perseguir un sueño.

Un versátil material había despertado la imaginación de Bill. Supo ver que el politetrafluoroetileno, o PTFE, un polímero descubierto por Roy Plunkett en la empresa DuPont en 1938, tenía un gran potencial aún no explorado.

Impulsados por su espíritu emprendedor, Bill y Vieve exploraron nuevas oportunidades para mejorar vidas y sectores mediante la innovación en la ciencia de los materiales.

Nuestro primer producto fue un cable plano con recubrimiento de PTFE que se usó de forma universal, desde en conductos de agua subterráneos hasta en las placas base de los primeros superordenadores del mundo.

En 10 años, nuestros cables llegaron al espacio y se posaron en la superficie de la luna.

Pero los alambres y cables fueron solo el principio. Bill sabía que el PTFE tenía un potencial infinito y que, en el contexto adecuado —uno que promoviera la creatividad, la cooperación y la libertad para crecer como individuos—, los Gore y los primeros Asociados que se les unieron conseguirían lo que se propusieran.

En 1969, un descubrimiento histórico abrió nuevas puertas a nuestra empresa.

El hijo mayor de Bill y Vieve, Bob Gore, se propuso enfrentarse a un reto: estirar el PTFE un 50 por ciento para llevar a cabo un encargo grande y ambicioso de cinta de sellado de roscas. No había nada en la literatura científica del momento que contemplara que el PTFE pudiera estirarse más de un 10 por ciento.

Tras su fracaso al intentar estirar el material de manera convencional —tirando despacio y con cuidado—, Bob, frustrado, agarró una barra de PTFE y tiró de ella bruscamente.

En lugar de romperse, la barra se estiró toda la longitud de sus brazos abiertos. Y no solo se estiró, sino que se expandió. Mantuvo su diámetro original y se volvió suave y flexible, con numerosas propiedades positivas que dieron lugar a miles de innovaciones.

Seguimos explorando y desarrollando nuevos compuestos y materiales para ofrecer a nuestros clientes soluciones a retos aún mayores. Lea más sobre la innovación en Gore.

Bill y Vieve Gore creían en la capacidad natural del ser humano de solucionar problemas de forma creativa. También creían que con el entorno de trabajo adecuado, las personas son capaces de conseguir lo que de otro modo solo podrían haber soñado.

Desde nuestra fundación, siempre nos hemos esforzado en fomentar un entorno altamente colaborativo y basado en equipos que favorezca la innovación y la creatividad.

Como Asociados y accionistas de nuestra empresa, todos estamos capacitados para tomar decisiones que impulsen nuestro éxito colectivo. Trabajamos juntos en una estructura de comunicaciones «reticular», construyendo conexiones fuera de las rígidas cadenas de mando tradicionales.

Nuestra cultura se hace patente cuando se nos ve trabajar: colaboramos, innovamos y estamos realmente comprometidos... porque nuestro éxito es el de Gore, y el éxito de Gore, el nuestro.

Y estamos orgullosos de nuestro trabajo. Gore ayuda a gente de todo el mundo: desde bomberos hasta amantes del aire libre, personas que viajan diariamente a su trabajo o pacientes cardíacos. Cada día nos reunimos en torno a nuestra promesa compartida: Together, improving life, canalizando nuestros talentos individuales y diferentes perspectivas para solucionar los grandes retos a los que se enfrentan nuestros clientes.

Nuestra cultura gira en torno a cuatro principios desarrollados por Bill Gore que nos guían en nuestras interacciones y decisiones diarias.

Libertad: creemos los unos en los otros y permitimos a nuestros compañeros Asociados, con nuestra ayuda y motivación, ampliar sus conocimientos, habilidades y responsabilidades.

Justicia: juntos somos responsables de sustentar una empresa motivadora basada en la inclusión, y debemos esforzarnos en ser justos unos con otros, así como con todos aquellos con los que nos relacionamos profesionalmente.

Compromiso: nos comprometemos y mantenemos nuestros compromisos, demostrando nuestra responsabilidad personal a nuestros compañeros, equipos y clientes.

Línea de flotación: todos somos accionistas, por lo que debemos consultar a los Asociados adecuados antes de actuar «bajo la línea de flotación» y arriesgarnos a causar a largo plazo un serio perjuicio al éxito o la reputación de nuestra empresa.

Descubra cómo es trabajar en Gore y eche un vistazo a nuestro dosier de prensa sobre nuestra cultura para profundizar en nuestras creencias y principios.