Gore lleva más de 65 años creando productos que han cambiado el mundo, y estamos orgullosos de haber mejorado vidas con nuestras innovaciones. Sin embargo, nuestro éxito va más allá de lo qué creamos: también se trata de cómo lo hacemos. Siempre nos esforzamos en aplicar nuestros principios y mantener el alto grado de integridad y ética de nuestro legado en nuestro trabajo diario y nuestras interacciones. Esto también implica el compromiso con la responsabilidad individual, la honestidad, la gestión medioambiental y buenas prácticas comerciales a nivel global.

En Gore, nuestra reputación internacional y nuestro éxito financiero son el resultado directo de los sólidos valores en los que se basa nuestra cultura corporativa. Puesto que la conducta individual de cada Asociado de Gore puede tener un profundo impacto en nuestra empresa, debemos estar a la altura de estos valores, actuando de forma responsable, con integridad y cumpliendo las leyes y normativas aplicables en cada país donde Gore tiene negocios.

El documento Código de conducta ética es un resumen que explica las políticas y procedimientos de Gore y nos sirve de guía para dirigir nuestro negocio con integridad, desde un punto de vista tanto legal como ético. Todos los Asociados de Gore han recibido una copia de estos principios en su lengua materna y formación sobre cómo aplicarlos durante el transcurso de nuestras actividades de negocio. El cumplimiento de los aspectos legales y éticos expuestos en este documento es un requisito para trabajar en Gore.

El documento también establece pautas sobre cómo debemos tratar a los agentes, los consultores, los distribuidores y otros terceros que nos representan a nosotros o a nuestros productos por todo el mundo. El cumplimiento de estas pautas es una obligación contractual.

• Inglés
• Chino simplificado
• Alemán
• Japonés
• Coreano

En Gore, cada persona importa. Queremos que todos los Asociados experimenten la inclusión prometida en nuestras convicciones fundamentales y principios guía, independientemente de su edad, habilidades, discapacidades, identidad de género, nacionalidad, raza, religión, orientación sexual o cualquier otra característica personal importante para cualquier ser humano.

La diversidad y la inclusión son ingredientes esenciales para mantener un entorno de trabajo motivador. Nuestra empresa es más fuerte si incluimos personas de diversas características, talentos y puntos de vista, si reconocemos las contribuciones particulares de cada uno y si unimos nuestro conocimiento a lo largo de la empresa para tomar decisiones de negocio más inteligentes, de modo que nuestro todo sea realmente más que la suma de nuestras partes.

Nuestros Asociados son lo que diferencia a Gore como empresa. La diversidad de perspectivas, talentos y experiencias nos ha impulsado durante más de 65 años, y nos sigue haciendo avanzar como una empresa de éxito donde todos los Asociados son capaces de dar siempre lo mejor de sí mismos día tras día.

Nuestras redes de Asociados son grupos de organización propia que impulsan iniciativas de interconexión, desarrollo, educación y divulgación. Las redes de Asociados actuales de los lugares de trabajo internacionales de Gore incluyen grupos como Afroamericanos, Alianza Asia-Pacífico, Sostenibilidad cotidiana, Hispanos, Alianza del Orgullo de Gore, Caleidoscopio, Nativos americanos e indígenas, Representación global de las mujeres, Habilidades laborales fuertes, Veteranos y Revolución plateada, entre muchos otros. Estas redes animan a conocer y explorar una gran variedad de culturas, generaciones, géneros y nacionalidades, así como a apoyarse los unos en los otros para crear conexiones, y pueden ser un mecanismo para mantener un equilibrio saludable entre trabajo y tiempo libre.

Ofrecemos recursos para que todos los Asociados tengan la oportunidad de crecer y tener una carrera laboral en Gore estimulante y gratificante, por ejemplo:

• orientación para conocer nuestra cultura y nuestros valores
• sponsors para ayudar en el crecimiento y desarrollo
• programas de desarrollo relativos a la diversidad

Además de la diversidad en el lugar de trabajo, Gore también reconoce las diferentes necesidades domésticas de nuestros Asociados. Proporcionamos herramientas y recursos para permitir flexibilidad en la conciliación laboral, como:

• formación interna, aprendizaje continuo y educación externa
• asistencia para la adopción
• horas de trabajo flexibles y acuerdos de trabajo híbrido y remoto, según el puesto

Desde su fundación, Gore siempre se ha caracterizado por apreciar a sus Asociados. Al valorar las diversas perspectivas, orígenes y necesidades de nuestros Asociados, les permitimos prosperar en Gore de verdad. Y cuando prosperan nuestros Asociados, también lo hace Gore.

Nuestra estrategia de sostenibilidad es un reflejo de nuestra promesa compartida —Together, improving life— y de nuestros conocidos valores, cultura y compromiso con nuestros Asociados, clientes y comunidades.

Tanto en calidad de empresa como de individuos, nos esforzamos en conseguir un impacto económico y social positivo, siendo responsables en el ámbito social y medioambiental.

Usamos nuestra experiencia en la ciencia de los materiales para crear productos que mejoren la calidad de vida y afronten los retos de sostenibilidad de las generaciones futuras. Creemos que nuestra mayor contribución a la sostenibilidad son innovaciones con un impacto positivo tanto en la salud del ser humano como en el planeta.

Nuestro principio de equidad, que enfatiza el deber de «esforzarnos en ser justos unos con otros, así como con todos aquellos con los que nos relacionamos profesionalmente», recalca cómo nuestros valores se extienden más allá de nuestra organización: a nuestras comunidades, nuestros clientes y cada uno de los involucrados en nuestra cadena de suministro.

Este compromiso de actuar de forma justa e íntegra es el alma de nuestra responsabilidad social. Somos responsables del impacto de nuestras operaciones comerciales y de nuestras interacciones con nuestros Asociados, clientes, comunidades, socios de la cadena de suministro y sus empleados, autoridades de reglamentación y organizaciones de la sociedad civil, entre otros.

La responsabilidad social es un tema extenso que abarca diversos programas e iniciativas, como Diversidad, equidad e inclusión, debida diligencia de la cadena de suministro, diversidad de los proveedores, aportaciones a las comunidades, y ética y cumplimiento. Todo ello hace de Gore una empresa socialmente responsable.

• Política de Derechos Humanos de Gore
• Código de conducta ética para proveedores
• Pautas sobre responsabilidad social

Consulte todas nuestras políticas y declaraciones.

Aplicamos nuestros profundos conocimientos científicos y nuestra pasión por la innovación para afrontar los retos urgentes de sostenibilidad. Aquí se incluyen productos que solucionan problemas medioambientales complejos: desde membranas para celdas de combustible hasta tecnologías de filtración para sistemas de cubierta de compost.

Nos esforzamos en cuidar del aire, el agua y los recursos energéticos, así como en gestionar adecuadamente nuestros residuos. Trabajamos con objetivos de seguridad, salud y medio ambiente valorables que establecen nuestros directivos y posteriormente se revisan y adaptan las veces necesarias para que siempre reflejen las condiciones actuales y marquen la dirección al futuro.

Tenemos el firme propósito de reducir las emisiones totales de carbono de nuestras instalaciones en un 60 por ciento hasta 2030 a más tardar y nos esforzaremos en alcanzar la neutralidad en carbono en 2050. Nos hemos planteado estos ambiciosos objetivos guiándonos por la evidencia científica y siguiendo el Acuerdo de París y las advertencias de los expertos internacionales, que nos apremian a todos a reducir las emisiones de carbono para asegurar que el planeta no se caliente más de 1,5 grados Celsius por encima de los niveles preindustriales.

Ante los retos sociales y medioambientales a los que se enfrenta el planeta, nos tomamos muy en serio la responsabilidad de invertir nuestra valiosa experiencia en crear soluciones sostenibles que beneficien a las generaciones futuras.

Consulte todas nuestras políticas y declaraciones.

Gore desarrolla productos de alto rendimiento que alcanzan o superan los estándares medioambientales y de seguridad aplicables en las regiones donde se venden. Estamos entregados a la innovación y tratamos de mejorar continuamente nuestros productos para que satisfagan las necesidades de nuestros clientes y los usuarios finales, siempre cumpliendo los correspondientes estándares del sector. Seguimos el desarrollo de la ciencia, llevamos a cabo exhaustivos ensayos internos e invertimos en investigación independiente para producir y suministrar productos con un gran valor social de una manera responsable con el medio ambiente.

Lea más sobre el compromiso de Gore con la gestión responsable de los materiales.